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日期:2009-06-01 23:05:02  来源:本站整理  作者:佚名

新时期消防部队政工干部队伍建设思考及对策

随着社会主义市场经济的发展,人们就业方式的多样化,价值取向的多元化,改革和建设中的各种矛盾,入世观念的更新,国内外各种思想观念相互交错,这些新情况赋予消防部队政治工作新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与消防部队发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。

一、政工队伍建设存在的问题及原因

(一)对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引力下降。消防部队政工干部更替频繁,政治工作后继乏人,严重出现“青黄不接”现象。主要原因:一是在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的领导干部认为组织、宣传等党群工作是“无用功”,增加内耗,对部队日常防、灭火能力的提升作用不大。二是政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于防火岗位人员。个别政工人员甚至受到歧视,导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”,使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术,有前途;干政工,没出路!”导致部分年轻干部远离政工岗位。

(二)选配政工人才存在思想误区,政工队伍关口“易入难出”。与专业技术人才队伍相比,政工人员普遍没有受过政治工作专业教育,绝大多数人是“半路出家”,欠缺良好的“专业背景”,理论水平相对较低。主要原因:一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种,几乎所有人员都能够胜任,通常被视为“闲置人员”的“收留所”;二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员,多数人是“从政一生”,专业技能比较窄小,岗位交流比较困难;三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解消防部队情况的年轻人因身份、学历、等因素不能进入政工队伍。

(三)消防部队对政工人员再教育不足,政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了经验丰富,但容易受到“习惯思维”的影响,工作创新力度不大;有的不敢向学历、职位高于自己的干部做思想工作,工作“底气”不足。主要原因:一是消防部队对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才,却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”,专业理论基础不扎实,加上长期再教育不足,队伍素质提高缓慢。二是消防部队组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由,不主动学习新理论、新知识和新技能,不会运用计算机网络等办公技术,工作效率和质量不高,影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足,未能准确掌握不同群体的心理动态,有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强,做一天和尚撞一天钟。

二、加强政工队伍建设的思考及对策

(一)正确认识思想政治工作的价值,提升思想政治工作的地位。

我们要加强政工队伍建设,首先要认同当前思想政治工作的价值。1955年9月,毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用,成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。

事实上,思想政治工作是消防部队各项工作的重要组成部分,关系到消防部队的兴衰成败。按照马克思主义的观点,人是生产力中最活跃的因素,而思想政治工作的对象就是人,贯穿于人进行劳动创造的整个过程,促进生产力的发展。消防部队思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、干部工作等方面,渗透到消防部队正常运作的方方面面,时时处处发挥着重要作用。例如,抓好理论学习,有利于提高领导班子成员的理论素养,有利于提高科学决策水平,保证消防部队正确发展方向;做好干部工作,营造人才辈出、人尽其才的新氛围,发挥人才的积极性和创造性;做好宣传工作,对内营造积极向上氛围,向外树立良好消防部队形象;做好群众工作,及时化解思想矛盾,让每个官兵愉快投入工作,促进消防部队和谐稳定。可见,思想政治工作通过做好人的工作,能够提高部队战斗力,为消防部队创造着“无可估量”的经济效益。所以,我们正确认识思想政治工作的价值,在思想上重视政工队伍建设,尊重政工人员的劳动价值,才能增强政工人员的信心,增强政工岗位的吸引力,把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来,为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。

(二)创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍。

一是引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的核心力量。在接受地方大学生时,要有针对性地引进在经济管理、消防部队管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”,作为专职政工队伍的领军人物,提高思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智。

二是选配高素质兼职人员,建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下,要注意挑选素质好的干部充实政工队伍力量,同时使思想政治工作与其他工作互相结合,互相促进,避免“两张皮”现象。

三是开发消防部队人力资源,推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才,对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才,不能“强摁牛头硬喝水”;要加强政工人才与其他人才的岗位交流。要从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,为今后岗位交流做准备,解决“出口”不畅的问题,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才。

(三)加强对政工人员的继续教育,积极创造学习机会。把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的人才培训战略,不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划,增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法,经常邀请政工方面的专家教授讲授理论辅导、社会形势报告,提高政工人员对新形势的认识,同时积极收集社会上的培训信息,选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、部队文化、经济管理等知识创造条件,增强他们做好思想政治工作的本领。

(四)政工人员要增强自我升值意识,提升自身能力素质。加强政工队伍建设,重在提高政工人员的素质。新形势下,政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党在新时期的新理论和新论断,夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考,就没有创新,没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报,善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力,因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料,这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题,开展调研活动,发挥起参谋和助手的作用,最大限度地创造“政工效益”。

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