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日期:2009-06-01 22:42:55  来源:本站整理  作者:佚名

电力政工浅谈农电工入会工作的几点认识

 

无论是在农村电网改造这项德政民心工程的实施过程中,还是在规范农村供用电管理、搞好农村电力优质服务工作的过程中,农村电工这支队伍长期奋战在农电企业工作第一线,并且发挥出了十分重要的作用。目前,电力体制改革和发展正处于关键时期。在新形势下,如何按照当前工会工作中五大理论的要求,紧紧围绕农电企业的发展,改革和电力生产经营这个中心,进一步激发农村电工工作的积极性,把农电企业的广大农电工加入到企业工会组织上来,这对农电企业工会工作提出了一个崭新的课题。现结合我浮梁县供电公司工会工作实际,就如何做好农电工加入工会工作粗浅地谈几点认识。

一、抓好农电工入会是公司深入发展的客观要求

浮梁县地处山区,国土面积达2940平方公里,人口28万,是一个地广人稀的典型县。目前,我公司已有14个乡镇供电所和9个营业站分布于全县的8镇9乡和一个工业园区。公司电网分布全县,电网管理工作难度及工作强度大,特别是农网改造后,各乡镇供电所全面实行抄表到户、核算到户、收费到户、服务到户以来,供电所工作量大大增加,工作要求也不断地提高。而在这些站所中,我公司虽然也下派了一些职工,但下派的人员中多数在正、副站(所)长这些岗位上任职,站所其它岗位全部是农电工。因些,农电工已成为我公司各站所的台区管理、农网改造、优质服务的一支重要力量,是各乡镇站、所的主力军。然而,这些农电工几乎都是电力体改时择优聘用后原各乡镇电管站留下来的电管员,他们文化水平普遍较低,从事电力工作时间也长短不一。在电力业务素质方面大多数农电工仅停留在电力技术的某些层面,只具备一些农电领域中最基本、最常见的操作能力,离供电所规范化管理的业务水平要求还有一定差距。加之,刚接管各乡镇电管站时,我公司给予他们的工资标准较低,福利水平也不高,造成他们思想上不稳定,他们有的一边上班、一边种地、一边经商。对供电所的各项管理更是漠不关心。这样就严重影响了各供电所各项工作的开展。所以,在这种工作任务重、工作要求高、而农电工业务水平又较低、工作热情不高的新情况下,我公司工会充分认识到,公司要向前发展就必须积极地应对这种新情况,就必须把广大农电工这支举足轻重的队伍加入到公司工会组织的管理中,通过入会来明确农电工也是公司的一名员工,他们也有相应的权利和义务。从而极大地提高了农电工作积极性和主动性。因此,抓好农电工入会工作是公司深入发展的客观要求。

二、加强宣传教育是提高农电工入会思想认识的有效途径

思想是行动的指南。为进一步统一公司广大农电工的入会思想,提高他们对加入工会组织的认识,我公司工会十分注重加强对公司农电工的入会宣传教育。并根据全国总工会提出的“五突破一加强”的工作思路,结合供电企业新形势下的工会工作实际,高度提高了“要最大限度地把公司职工组织到工会中来”的目标任务。努力把公司广大农电工的积极性、主动性和创造性引导到实现公司电力生产和经营这一工作目标上来。因此,公司工会为进一步搞好农电工入会及进一步加强对供电所广大工会会员的管理,我公司工会在全县各供电所按片区设立了五个工会小组,几年来,工会小组围绕农电工入会这一中心,在宣传教育上做了大量工作。他们针对大部分农电工对工会组织的性质、职能和作用等方面的认识较为缺乏的特点,有针对性地组织开展学习《工会法》和《企业工会工作条例》学习活动,并举办《工会法》知识竞赛。同时各工会小组还坚持每月出一期有关工会知识的宣传专栏,组织农电工阅览市公司工会刊物《职工园地》。另外,我公司工会在农电工入会工作中还非常注重典型宣传教育,并教育大家要象公司鹅湖所农电工朱润元同志一样,入会后在党组织和工会组织的培养教育下,自觉做到爱岗敬业、恪尽职守、热于奉献、诚信为民。由于朱润元同志在平凡岗位上做出了不平凡的成绩,先后被省电力公司评为“十大诚信服务标兵”,国家电网公司评为“十大优质服务标兵个人”,江西省“十大井岗之子”等殊荣。同时,公司还大力组织了一次由朱润元同志参加的“我谈入会后之体会”为主题的宣讲活动。活动在公司各乡镇供电所轮流进行。活动中,朱润元同志结合自己入会后的实际情况,面对广大农电工真真切切地谈了自己入会以来的一些亲自体会和内心感触。认真地谈了自己对入会工作的看法。同时他还借助这次活动向广大农电工宣传教育活动使广大农电工认识到工会是党领导下的工人阶级群众组织,只有加入工会,才能更好地实现自身的人生价值。从而大大地促进了广大农电工加入工会组织的积极性和主动性。

三、切实维护好农电工的合法权益是充分调动农电工积极性的根本保证

农电工工作积极性能够持久地发挥出来,不仅是由于他们在形式上加入了工会组织,更重要的是他们入会后,工会组织要坚决做到把农电工的切身利益入在工作首位,做到坚持维护广大农电工的合法权益,实现保障他们的民主权利,只有这样,才能真正保护农电工的权益,才能稳定他们的情绪,保持公司干群之间的密切联系。因此,切实保护好农电工的权益是调动他们工作积极性的有力保证。在这点上,我公司工会积极发挥出桥梁和纽带的作用。首先,工会通过各种途径充分保障广大农电工的企业主人翁地位,使他们亲身感受到自己是企业的主人,并积极推进平等协商和劳动合同制度,引导和帮助农电工与公司签订劳动合同,协调劳动关系,千方百计调动广大农电工的积极性、主动性和创造性;其次,我公司还实行了同工同酬制,使广大农电工同样享受到公司在职在编职工的同等待遇.主要表现在工资、奖金、福利上与正式职工一视同仁,劳保、社保、医保等各种保险全部补办到位,为农电工今后生活解决了后顾之忧;另外,在用人问题上,我公司十分重视对农电工的提拨任用。公司所属乡镇供电站所的一把手几乎全由农电工担任,把据工作需要公司机关几个职能科室的负责人也是由专业能力强的农电工担任,从而出现了农电工管理在编员工的现象;同时,我公司还非常注重有计划、有针对性地加强对农电工的技术培训教育,舍得在造就一批高素质的农电工队伍上花精力。近几年来,我公司先后选出十几名农电工到省公司进行技能培训后,代表我公司参加全省电力技能比武。去年我公司又花费大量资金挑选出10名担任供电所长的农电工参加省公司举办的供电所长培训班,有力地促进了广大农电工业务技能的提高。

最后,我公司工会还鼓励农电工积极参与到企业的民主决策、民主管理和民主监督上来。并将各乡镇供电所的所长都列为职工代表,参加我公司一年一度的职工代表大会,通过职工代表来参政议政,来共同商讨公司的重大问题。而工会每次组织开展一些文体活动时,也要求各乡镇供电所一同参加,大大地丰富了他们的业余文化生活。

四、竭尽全力为农电工办实事、办好事,是促使农电工自愿加入工会组织的关键所在

把党和企业的关怀通过工会工作切切实实地落实到每一个农电工身上,特别是落实到每一个困难农电工身上,这是工会近几年来工作的一项基本原则。公司工会通过建立送温暖基金和农电工特困户档案,及时了解和解决他们的一些实际困难。每年春节,工会都坚持开展送温暖活动,几年来走访困难农电工家庭46户,补助困难农电工62人。同时,公司工会还一直坚持对住院农电工病人慰问制度,对重病患者进行补助,农电工在生病期间,工会都要组织人员去看望,鼓励他们树立战胜病魔的勇气。特别是一些家里没有子女的老农电工,他们一切都依靠工会给予作主办理。另外,去年我公司工会还通过向每位公司员工筹集100元资金成立“职工互助会”,并实行专资专用,主要用来解决一些包括农电工在内的职工子女升学、职工及家属治病等急需用钱的燃眉之急。今年,我公司工会又推出“为农电工送上生日蛋糕”活动,在每个农电工生日来临之际,工会都派人为其送去鲜花和蛋糕,祝他生日快乐,工作顺利。同时公司工会还为农电女职工办理了安宁互助险及为全体农电工办理了团体意外险,为广大农电工多提供一份保障。另外,在今年推出的职工疗休养制度中,对农电工与正式职工一视同仁,首批就安排了4名农电工参加疗休养。而在为供电所农电工创造安居乐业的工作生活环境上我公司也十分重视。前几年,公司为改善职工居住条件,在县城集资建筑了两栋职工宿舍,农电工与公司在编职工一样,以同等条件参加了分房。同时考虑到各供电所部分农电工居住条件较差,且比较分散,为了改善他们的居住条件,更为了他们便于工作,我公司投入大量资金先后建造了浮梁所、鹅湖所、经公桥所等几栋新综合办公楼,办公楼上的宿舍全部以集资形式分配给各所农电工。以上这些,都使广大农电工充分体会到了工会这个职工之家的温暖,极大地促使了他们自愿地加入到工会组织中来。

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