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日期:2009-06-01 22:41:55  来源:本站整理  作者:佚名

团委政工立足电网安全发挥青年优势

景德镇供电公司调通中心继保班是一个年轻的集体,现有班员9人,其中35周岁以下的为7人,占80%。全班平均年龄29岁。是一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。创建青年文明号主要负责人——继保班班长林志驰仅30岁。

这是一个充满朝气、充满活力的青年集体。2001年获得电网技术监督优胜奖,2002年获得继保竞赛团体二等奖,2003年获得迎峰度夏集体优秀集体。2004年获得电力系统继电保护生产运动会优秀奖。

班组紧紧围绕争创省级“青年文明号”的工作目标,以“预防为主、安全第一”为宗旨,以倡导职业文明为核心,以团支部建设为基地,大力开展各项文明创建活动,使我们这支年轻的队伍不断发展壮大,同时也正在为争创“青年文明号”而努力。

一、建立创建领导小组,提高员工思想教育
    为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施,班组成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”,领导小组定期对广大团员进行思想教育,引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献,全面提高团员青年的政治思想素质,在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。

二、制定工作计划和方案,全面启动队伍建设
    俗话说“凡事预则立,不预则废”,一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神,明确创建活动的目的及意义、基本要求等;结合班组实际制定创建规划和工作安排,召开动员会,具体进行部署和动员,在班组形成人人关心支持、积极参与创建省级“青年文明号”活动的良好氛围。
三、强化管理、提高管理水平,增强创建活动力度
   争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程,应该从立足本职工作的角度落实各项活动。班组以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路,进一步细化了活动措施,强化保障机制,保证创建活动正常人力、物力、财力投入,形成全方位、齐抓共管的创建格局。
四、完善创建机制,增强组织保障
    为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作,班组开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度,建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度,提高全体员工的创建意识和文明意识,有效地激发了员工的积极性和主动性,发挥了主人翁精神,做到工作有标准、操作有规范、考核有依据,“爱岗尽心,技术专心,团结一心,共建中心”,不断提高管理水平,实现了电网运行无故障,人员无违纪,保证了争创文明号活动的顺利进行。
五、加强系统管理,提高创建水平
    班组坚持“以人为本”的管理理念,按“四个一流”的工作要求,充分发挥团员青年的工作积极性和技术潜力,加强备品备件的管理,努力提高工作效率;加强各变电站的巡检工作,以防为主,最大限度地降低了电网故障率;加强岗位技能培训,积极参加省中调组织的继电保护培训和由装置厂家组织的调试培训,改善员工队伍的知识结构,提高员工队伍的技术水平;

六、是明职责,强化基础管理。

    根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“青年文明号”行为规范》,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强对“青年文明号”的管理。在工作中,青年文明号班长林志驰创造了工作“五化”标准:单位管理制度化,行为规范军事化,服装工具统一化,作业过程标准化,环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺:冬天夏天一个样,白天夜晚一个样,雨天晴天一个样,有检查组与无检查组一个样,要求与不要求一个样,领导在与领导不在一个样。几年来,职工出勤率始终保持在 95%以上,在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

七、是选载体,引入全新理念。

    为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性,我们深入开展了自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力;为提高职工自身的工作自控能力,我们根据现场实际情况,精心制作了业务技术知识理论百题,组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失控”行为,我们推行了质量监督体系,成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络,聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员,协助落实“三检二查”制度,即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。

八、改变观念,建立正确的服务态度。

    继保班青年队始终继承优良传统,在保持老一辈继保人不怕苦、不怕累的基础上,结合新形势的发展,与时俱进,开拓创新,不断发展服务内容和服务理念。牢固树立“人民电力为人民”的服务宗旨,从“我去服务”到“我要服务”的观念转变,从以企业为中心的服务观到以客户为中心的服务观,青年队的服务内容随着企业服务观的改变而不断创新发展。青年队除了坚持日常的电网维护外,还在岗位技能培训、理论教育培训、职业道德培训上下功夫,树立青年团员爱岗敬业、无私奉献的精神,全面提高青年职工素质。通过学习“三个代表”重要思想和十六大会议精神,不断强化自身素质建设,加强团员青年的法制教育和公民基本道德规范教育。在团员青年中广泛开展爱国主义、集体主义教育,积极培养和推荐入党积极分子,为党组织注入新鲜血液。并结合公司实际,围绕电力体制改革,公司员工改变了过去陈旧观念,现树立起了“爱岗敬业、刻苦钻研、诚实守信、无私奉献”的良好风尚。从而进一步提高了青年集体对创建“青年文明号”活动在新世纪青年文明号工程中重要作用和认识,明确了创建活动的着眼点和落脚点,营造了人人参与、求真务实的创建氛围。

九、实践告诉我们:

    员工个人形象代表着单位形象,尤其是在从事公务、开展服务过程中,在一独立的员工身上,能够反映出竞技机制和管理水平。而培养员工良好的职业道德、强烈的敬业精神和服务意识,使其事事处处照章办事,时时刻刻心装着单位,想单位所想,忧单位所忧,没有健全的制度不行,没有良好的监督保障制度不行,没有强有力的激励措施不行。继保班提出了''''全班齐创建,管理上水平,抓建促深化''''的创建工作思路,并注重抓三点:一是建立健全各项规范,形成有效的内部制约机制,做到''''凡事有人监督,凡事有据可查'''',一切活动都有序进行。二是建立健全工作机制。班里成立了创建''''青年文明号''''活动工作领导小组,配备了专(兼)职骨干。把创建活动目标任务量化分解到每一个层面及每一个人,做到指标层层分解,任务级级承担。三是建立竞争激励机制。建立''''创建青年文明号''''活动奖励基金,对在创建活动中做出突出贡献或出现重大问题的班组和个人实施重奖重罚。

十、提高员工队伍的整体素质,培育跨世纪的''''四有''''员工队伍,是开展创建''''青年文明号''''活动的基础,也是创建这一活动的的重要内容。

    创建活动的主体是人,开展创建''''青年文明号''''活动的根本目的是培养、造就一代又一代的''''四有''''新人。因此,继保班紧紧把握这个目标,创建活动坚持''''以人为本''''的方针,把创建''''青年文明号''''活动作为一项''''灵魂工程来抓''''。我们从员工的一言一行抓起,制定《职工文明公约》、《职工文明守则》、《职工行为》、《关于严重违反道德行为的处理规定》等规章制度,推行承诺服务和文明用语,从言行、仪表、风度、习惯等各个方面全面塑造员工形象。一是结合重大活动开展教育,坚持''''一月一堂思想政治素质教育课''''制度,通过一月一个主题教育,让员工学习党和国家以及系统内的路线、方针、政策及有关规定,提高政策理论水平,关心国家大事,树立全局观念。二是通过''''请进来、走出去''''开展教育,观看电力系统先进典型先进模范事迹介绍,组织班组人员到条件艰苦、劳动强度大的企业参观,实地感受艰苦生产工作环境,进行换位思考,体会他人苦处难处,学习他人好处长处,强化爱岗敬业意识。三是用健康的文化陶冶人。我们开展丰富多采的文艺、体育等活动提升班员自下而上生活品位。四是关心班员的生活,把关心爱护渗透到各个环节,提高全班凝聚力和向心力。

十一、是依托书架建设,提升文化水平。

    我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想,在集体中建立了“三好书架”,通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》,筹建《青年职工读书档案》,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青年职工学习交流舞台,大兴“讲学提素”之风,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。保护班自成立以来,先后有林志驰、曹炜龙等5名青年职工考取了大专、本科学历;日常的培训也培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们推出了现场练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到变电站,面对各种不同的安全自动装置,通过理论联系实际,言传身教,迅速掀起了学技练兵新热潮。

继保是一个技术性很强的专业。工作的时候容不得半点马虎,特别是对电网牵一发而动全身,一点点的闪失都可能造成巨大得损失。在平时的工作中,我继保班做到有困难就上,记得在迎峰度夏中,为了全市能用好电,检修工作都安排在凌晨,在大家进入梦乡的时候,我们年轻的班员就开始了自己辛勤的劳动,在开关室,通风条件不是很好,特别是设备运行产生的高温更是让人难以忍受,汗水湿透了衣服一遍又一遍,而且蚊子也开始了它的幸福之旅。为了在天亮之前能把电送出来,一切都只能忍受,技术、忍耐、体力都是这个时候需要克服的东西,当太阳露出了它的笑脸时,我们也踏上了回家了路,稍微休息一下后,又要开始一天的检修任务。正是用我们的辛勤劳动才换来了万家灯火。记得我班说的最多的一句话就是,我们最幸福的时候莫过于在抢修回来的路上看到的万家灯火,只有在这个时候才真正体会到我们年轻集体所显现的价值。

年轻是缺点也是资本,缺点是因为经验少,资本是因为有不服输的精神。在这个技术高度集中的班组,学习是必不可少的。为了搞清楚一个问题,甚至打电话到南昌的专家问个一清二楚,正是有这样的钻研的精神,才是这些刚刚加入工作没多久新手迅速的成长为技术骨干。为电网的安全稳定运行保驾护航,在多次的行业评比中都得到了专家的好评。

电网是关系到千家万户的,除了过硬的技术外,时时刻刻把群众的利益放在心中也是十分的重要的,为了能少停电、停好电,大家也没少花心思,停电前的技术准备,停电时的分分秒秒,试验后的快速恢复都是这个年轻集体对公司、用户的一种承诺。总之继保班青年文明号的成员们一定会发挥自身的能量,为确保电网的安全运行尽心尽力。

几年来,我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们决心以申报省级青年文明号为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为电网建设做出新的更大的贡献,努力在电力行业跨越式的发展中书写青年文明号的华章!通过争创活动,班组管理体制日益科学化和规范化,员工的素质有了很大提高,创业精神、敬业意识逐步加强,但创建无止境,我们将以创青为动力,把参加这次省级“青年文明号”申报为新起点,努力拼搏、团结奋进、争取最大的成绩。



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