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日期:2010-08-26 13:39:03  来源:本站整理  作者:康奇志

浅谈企业政工干部应不断提高的几种能力

      摘要:随着社会主义市场经济的发展,“以人为本”的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入。作为企业发 展中坚力量的政工干部,如何做好思想政治工作,提高企业职工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,显得尤为重要。企 业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带,肩负着企业生产安全稳定的重要责任,这就要求政工干部必须不断提高自身 的工作能力.
      关键词:企业;政工干部;能力 

    随着企业改革的不断深入,政工部门的工作也显得越 来越重要,如何增强思想政治工作的针对性和有效性,不 断提升职工队伍的凝聚力和战斗力,是各级政工干部深入 学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。通过 在企业多年的工作实践,笔者认为要处理企业发展过程中 遇到的新问题、新矛盾、新情况,进一步发挥政工干部的 能动性,政工干部亟待具备以下几种能力.
    一、思想洞察能力 思想政治工作的重要地位,决定了政工干部队伍的重 要作用。目前,我国的改革事业已进入攻坚阶段,无论是 在党政机关,还是在企事业单位,思想政治工作需要大力 加强和改善,这已是不争的事实。随着企业职工素质的不 断提高,人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要 求。因此,政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的 判断,把握好职工的思想动态,对企业的发展未雨绸缪.
    这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语 言表达能力,能够从政治、经济、生活等多方面对员工进 行沟通和教育,使员工感受到党和政府的关怀,能够以饱 满的热情投入到生产建设中去。同时,政工干部也要加强 学习,跟上时代发展的潮流,综合利用网络、计算机等现 代化通讯手段开展员工的思想政治工作,在实际工作中不 断提高自己的知识水平,从细微处着手,关心员工,关注 企业,这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果.
    二、与员工的亲和能力 政工干部一般都工作在员工生产的第一线,是员工思 想意识的指导者,他们自身形象怎么样,在员工心中都 有不同的评价。随着企业改革发展的加快,员工之间的 竞争也越来越激烈,员工和企业管理者之间的矛盾也日 益突出,伴随着矛盾的不断激化,有些单位出现了以罚 代管,例如:迟到罚款50元、旷工半天100元、旷工一天 200元、旷工一星期停发当月工资。更甚者某些政工干部 也卷入其中,开始变得冷漠无情,和行政干部一起制定 惩罚措施等。但我们试想一下,在这样的环境中工作, 职工怎么能够心情舒畅?虽然他们嘴上不说,但心里肯 定都憋了一肚子气,难免会发泄在员工之间甚至是公司 产品生产上,这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害 的。笔者认为,政工干部要做的不是如何惩罚员工,而 是要在企业里充当好“红脸”的角色,不断提高自己和 员工的亲和力,提升思想政治工作的有效性。让员工觉 得我们是他们的“娘家人”,使之有烦恼可以跟我们倾 诉,有快乐愿意与我们分享.
    胡锦涛总书记在党的十七大报告上提出了科学发展 观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面 协调可持续,进一步指明了中国经济改革与发展的战略思 路。在企业生产中,我们同样要强调“以人为本”的重要 性。政工干部要深入基层,与员工进行面对面的思想交 流,及时处理员工思想上的矛盾和心结,要把员工真实的 思想状况反映给上级,提升企业的凝聚力。个别政工干部 在工作中采取以权压人,欺上瞒下,不给员工说话的权利 等极端方式,笔者认为是非常不可取的,这样做的结果只 能使企业人心涣散,生产效率低下。政工干部要提高与员 工的亲和能力,不能只停留在文件上,而是要在实际工作 中能够与员工打成一片,充分发挥政工干部的特长,对员 工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时, 能够及时进行帮助。在工作之余,还要组织丰富多彩的文 体活动来丰富员工的业余生活,为员工提供一个可以展示 个人才能的机会,使员工真正感觉到政工干部和他们没有 距离,没有陌生的感觉,这样才能够凝聚人心,增加员工 工作的劲头。在特殊的工作岗位上,政工干部要做到心中 有本账,对每个员工的特长熟记在心,工作中对员工多加 表扬,这样才能使员工不断提高工作热情,企业的发展也 会在和谐的氛围中显示出勃勃生机.
    三、团结协作的能力 “具有较强的团队协作能力”几乎是每个应届毕业生求职简历上的必备字眼,可是在实际工作中如何才能做 到呢?这恐怕就不如想象的那么简单吧。在企业的实际工 作中,团队分工越来越明确,不同团队之间的团结协作也 渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会 发现,在报告单需要签字时,经营管理处要求先让财务处 签字,财务处要求先让直属领导签字,而直属领导又要求 经营管理处先签字等“踢皮球”的现象,这就反映出我们 的企业在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素,企业 各部门之间的分工还不够明确,部门之间协同工作的意识 还比较薄弱,甚至一个部门中也会出现水火不容的情况.

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[回复] 1ggxx   打分:100 分  发表时间:2010-10-28
· 如果我们的行政领导都能做到,社会就会和谐。
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