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日期:2012-01-17 22:41:15  来源:本站整理  作者:张华

新形势下电力企业思想政治教育工作初探 张华

    摘要:随着电力系统网络化、信息化发展,电力外线工心理压力随之凸现,思想政治3-作者应该及时结合实际,做好预防控制工作。本文全面分析了影响外线工心理活动的因素,并提出了预防控制的措施和方法。

    关键词:电力外线工 思想政治工作 预防控制

    随着公司生产管理系统ERP上线运行,对于基层管理越来越精细化情境下,电力外线工这一群体心理活动受到冲击,与“大众”心理相同:很容易对企业、对组织失去信任,怕被淘汰、十白收入降低,对企业内部收入不平衡不满意。如何及时做好政治思想工作,缓解管理层与基层员工之间的冲突,建立和谐关系,要求思想政治工作者深入基层研究外线I,b理需求,总结变化规律,及时结合实际,做好预防控制工作。

    一

、影响外线工心理活动因素(一)利益诉求影响外线工心理活动随着社会的发展,利益关系日益多样化,各种思想观念相互交织,各种文化相互激荡,各种思潮不断涌现,外线工在价值追求、价值取向方面都受到严峻挑战。表现之一:企业不同用工性质的职工之间收入出现差距,引发了部分职工的心态出现了某种程度的失衡。表现之二:在当前整个社会经济增长速度较快和电网建设任务不断增加的情况下,职工对收入、福利等产生了过高的期望值,不能正确对待收入的调节作用。

    表现之三:部分职工工作不主动、思想浮躁、小事不愿做、大事做不来。

    (-)形式主义影响外线工心理活动任何事物只有通过一定的形式才能表现出来,进入信息时代,交通通讯空前畅通,各类检查多起来,各级领导下基层前习惯于“电话预告”,给时间和空间让受检对象“准备”。从迎检到结束,一些职工可能感觉工作压力很大,产生焦虑、浮躁、不适应心理。另外某些职工可能从迎检充满一些华而不实的形式主义作“秀”成分里,感觉到“被忽悠”的时代特征。

    遇到一些尖锐问题时,某些领导的思维要么是“大事化小”、“和谐处理”,要么片面地不分“主观”、“客观”原因,动用考核扣分、扣发奖金“大棒”。如此直接影响着外线工实际工作中的责任心。

    二、开拓创新主导外线工心理活动。做好动态预防控制古话说:“凡事预则立、不预则废”。新的形势要求思政治工作者对经济高速发展中电力外线工思想发生的各种变化应该有预见性,防患于未然。就是要抓住外线工思想和行为的苗头,把各种不正确的思想观念和问题解决在萌芽中不至于造成不必要的损失。

    (一)采取措施缓解外线工心理压力新形势下电力外线工思政工作要贴近生活。解决职工的实际问题,是出发点和归宿,思政工作者必须用高度的热忱,从政治、文化、生活等方面去关心外线工。一是充分了解企业职工的心理需要,加强研究,通过一定的治理机制加以合理满足,让职工感受到企业对职工的关心和爱护,从心理上亲近企业,减(本文转自Www.zHeNggONgshi.com 政工师论@文)少畏惧感和心理逆反,形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境,从思想上放松自己,避免治理心理压力的形成:二是企业要加强心理知识的普及和宣传,让职工了解心理发生变化的规律以及心理的调适方法,在碰到心理压力时就能恰当地进行自我调适,通过情绪转移、自我宣泄、改变熟悉、寻求支持等方式将压力转化为动力,加强自我放松,提高承受能力。三是建立企业心理引导机构,定期对外线工进行心理疏导。

    (二)抢占阵地开拓外线工思维视野随着社会信息化发展,网络已成为新的思想政治工作阵地,思想政治部门应该迅速利用好网络阵地。一是要构建服务性和导向性的沟通模式。网络~改“上传下达”的传统模式,在网络上每个受众都同时是传播者和接收者两种身份,其传播模式是平行的,思想政治工作者的身份是服务者和引导者。二是积极创新思想政治工作新方法。充分利用网络技术和网络资源,拓宽信息传播渠道,用多媒体形式开展宣传教育。以人为本,根据地区特点、单位特点、个人能力,开展不同形式的教育工作,使外线工受教育的接受程度最大化。对员工提出的意见和建议认真研究,及时回复,妥善解决。三是建立定性定量的考评机制。对思想政治工作者而言,信息的搜集筛选能力、对员工反馈信息的处理能力,都是其考核标准。对受教育者而言,网络使用能力、对思想政治工作的质与量,也是其考核标准。

    总之,网络给思想政治工作带来了机遇和挑战,作为电力企业,我们必须贯彻落实科学发展观,坚定社会主义价值观,明确企业责任,将思想政治工作与网络紧密结合,不断研究新情况,探索新思路,解决新矛盾,把握网络特点,发挥它的优势,~定能使网络成为思想政治工作的亮丽平台。

    (三)提高职工地位维护外线工人格尊严作为电力外线工的基层管理单元,或外线工区、或检修工区、或运维工区等,应该淡化管理人员概念,只要编制在这里,所有人员必须参加现场工作,各项荣誉、奖金都应倾向常年在现场做出贡献的同志,树立一种“从事实际生产为荣”氛围,真正让外线工感受到“被尊重”,如此尊重心理需求得到满足,外线工必能对自己充满信心,对岗位充满热情,体验到自己活着的用处和价值。呈现一种“快乐工作”状态。管理人员多深入班组开展调查研究,反馈信息有利营造团结和谐的良好氛围。

    也有利于“下情上达”,开展工作起来能“有的放矢”、“对症下药”。和职工谈心、交心,有机会帮助职工解开思想疙瘩。

    三、结语
    
    政治思想工作历来是一切经济工作的生命线。对于新时期的电力外线工来说,只有拥有正确鲜明的政治思想观点才具有时代的灵魂,才能对党的基本理论、基本路线自觉认同,也才能激发出建设有中国特色社会主义的积极性、创造性。

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