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日期:2012-11-14 01:54:09  来源:本站整理  作者:唐绍泉

企业工会要在创建和谐企业中有所作为

      创建和谐企业,是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题,是构建和谐社会的基础。什么是和谐企业?和谐企业就是企业在处理内部关系、内外关系时体现人与人的和谐、人与自然的和谐。构建和谐企业,就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业要聚精会神搞建设,不断开拓创新,提高经济效益,实现可持续发展,和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐,就根本谈不上发展。有多少企业在名声大噪、显赫一时后,路然倒闭。看其表面,有的因为决策失误,有的因为领导层内部争斗、有的因为严重质量问题引发信誉危机……但究其根本原因,都是因为在企业内部出现了各种不和谐因素并累积到临界点。
     构建和谐企业既是国家电网公司提出的重要战略目标.也是供屯企业又好又快发展的!61然要求。咆网公司具有公用事业性质,电力供应连着干家万户,渗透到社会的各个角落,关系着社会的稳定和同民经济建设的顺利进行。然丽.在电网企4k的内、外部却仍然或多或少地存在着一些不和谐的画面。违章现象时有发生,安全事故震撼人心,窃电行为络绎不绝,恶意拖欠电费困扰企业。农电职工合法权益的保障有待进一步加强,员工年度应试不合格与日新月异的屯闷技术发展形成鲜明对比。企业在进行“主人翁责任”教育的同时,不和谐的声音却在企业论坛上时有出现。更有极少数员工因为对企业政策和管理方法的不邵解而牢骚满腹,产生抵触情绪。甚至存在个别员工内外勾结,为窃电户窃电提供方便、以损害企业利益为代价换取个人的不法所得。目前.在电网企业员工总数不少,但队伍结构不合理,优秀人才比例低。在分配方面还存在“大锅饭”现象,激励约束机制还不完善。配主管理和企务公开工作仍有大量的工作需要跟进。
    员工的业务技能和职业道德水平有待近一步提高。种种现象表明,创建和谐企业不是一朝一夕的事,只有正视企业发展过程中存在的不和谐现象、不利谐声音,以观念更新带动实践创新,以积极负责的态度处理发展中遇到的新情况、新问题,才能真正确保创建工作扎实、有效、健康地开展。
     在构建和谐企业的过程中,企业工会有着义不容辞的责任和独特的优势,是新时期创建劳动关系和谐企业的重要力量。当前,供t包企业工会要在以下五个方面有历作为。
     一、畅通民主管理渠迢,为创建和谐企业打基础 民主管理是构建和谐企业的支撑和动力。工会依照法律规定.通过职代会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.维护职工合法权益;动员和组织职工参与经济建设,完成生产任务和工作任务。企业民主管理的职能定位是把经济发展作为首要着力点,因为经济的持续健康发展是构建和谐企业的首要条件。如果没有职工的广泛参与,企业的经济发展目标也就无法实现。同时,http://www.zhenggongshi.com/企业民主管理又具有“两个维护”的作用,即维护工人阶级的整体利益,维护职工群众的具体利益。正是从构建和谐企业的目标出发,工会依法开展劳动争议调解以确保建立和谐稳定的劳动关系:实施厂务公开以推进民主监督;建立平等协商及集体合同制度以保障职工的合法权益,这些也正体现了工会肩负构建和谐企业的重要使命。
     二、依法维护职工合法权益,为创建和话企业扫障碍 由于改革的持续深化.企业内山现的兼并重组、主辅分离、转制分流等问题,一方面使企业内部矛盾层出不穷,另一方面企业的内部矛盾又与各种社会矛盾相互作用,从而佼企业内部矛盾的性质、类型、表现、变化等等具有新的特点和复杂性。在这种情况下,只有正确地认识和处理企业内部的各种矛盾,才能化对抗为合作、化冲突为和谐、化阻碍为动力,从而推动企业持续、稳定、健康、快速地发展。在这方面,工会组织跟其他组织相比,有着最广泛的群众基础。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度.协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。对于任何侵犯职工权益的现象,企业工会都应该章起《工会法》和《劳动法》等法律武器,通过督促企业认真履行《集体合同》文本有关条款.切实维护职工合法权益。职工合法权益得到保障,企业才能营造“心气足、人气旺、风气正”的良好氛围,才能实现企业“一强三优”的远大目标。
     三、不断创新劳动竞赛工作,为创建和谐企业增动力 劳动竞赛和其他事物一样.总是随着形势发展而变化,会在不同时期显示出不同的特性。时下,高科技的应用、人才的储备、新产品的开发是评价企业优劣的主要条件。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,劳动竞赛工作就必须路上时代的节拍,通过各种行之有效的形式,把广大职工群众的注意力引导到为企业发展建功立业上来,不断激发广大员工的主人翁积极性和创造性;把重点转向提高员工的专业技术水平和科学文化水平上来,努力培育一支知识型、技术型、技能型员工队伍。以此达到员工和企业共同进步的目的。

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