当前位置:政工师论文网政工师工会建设
日期:2009-06-01 23:04:20  来源:本站整理  作者:佚名

对农电体制改革后工会工作的探讨

陕西省兴平市电力局  石玉民  (713100)

 

农电体制改革同国有企业改革一样,是一场攻坚战,必须调动各方面的积极因素,形成强大的合力,才能确保农电体制改革目标的顺利实现。在这强大合力的组成中,作为党领导下的代表工人阶级群体利益的工会组织,就是一个不容忽视的重要方面。

作为工会组织必须参与和推进企业改革与发展,要积极建立适应市场经济的工会管理体制,做到工会组织建设与企业改革同步进行。对农电体制改革,我们党政工齐抓共管,在体制方面进行了大胆的改革,废止了旧的农电管理体制,把基层电管站改制成供电所,作为电力局派出机构,建立了由电力局对农村电工统一聘用和管理、实行公开招聘竞争上岗的用人机制。采取每年一聘,保持农村电工队伍的活力,增强了农村电工的紧迫感和责任感。

农电体制改革中劳动关系的新变化,决定了工会在改革中的地位和作用。工会的作用主要体现在两个维护的统一上,既要维护企业利益,又要维护职工的利益。体改后我们对各供电营业所实行“所包线,人包变”和“三包一挂”的考核模式,实行量化考核,绩效挂钩,以新的收入分配机制拉开了工资水平的差距。在这方面既要维护职工的基本合法权益,又要坚决支持农电体制的顺利进行,这就需要我们深入基层,作实际了解。我们首先提出在职工中必须坚持“分配透明化”“奖惩公开化”,激发农电职工的工作热情,为他们定期发放劳保福利用品,为他们制作企业标志服,逢年过节为他们发放慰问品,让他们处处感受到他们就是企业的主人。除此以外,我们还必须辩证地、正确地看待和处理改革中出现的一些暂时困难,农电体制改革虽然符合电力企业的发展需要,但它毕竟是一次重大的利益关系和经济结构的调整。在调整的过程中有一部分农电职工因为种种原因,他们的利益受到一定影响,特别是因为文化程度、技术、年龄等多方面原因被裁减下来的农电职工,过去他们为电力事业的发展付出了艰辛的劳动,如今由于改革的需要不能再从事电力工作,思想上想不通。我们工会组织要紧密配合党政工作,对被裁减掉的农电职工,务必要做好深入细致的思想政治工作,做好政策解释工作,引导他们从大局出发,从整体利益出发,正确对待改革。做为电力局要认真研究他们的定酬定补,对每个被裁减的农电职工根据其工作年限,确定一定数额的退职金、安置费。对原电管站退休人员的子女,在符合条件的情况下,优先聘用,以解决他们的后顾之忧。体改的实践证明,我们虽然裁减农村电工184人,但局内各项工作量递增。

根据全总对工会工作的总体思想和要求,我们认为开展工会工作的思路需要不断创新。如:已对农电职工全部实行了聘用合同制,而这些人的工资待遇、福利劳动保险、养老基金等等,在上级还没有明确的文件前,我们拟组建农电职工工会,从实际出发,采用新的体制、机制、方法处理新问题,积极起到维护农电职工合法权益的作用。

对于建立农电职工工会组织,我们有这样的思考:

1.改变观念,明确在任何时候都要全心全意依靠工人阶级。我们局体改后新聘农电职工近300人,而我局正式职工仅127人,重视发挥农电职工的主观能动性,一定能够在电力生产和工作中发挥重要作用。这就需要把他们有机地组织起来,切实地理解他们、关心他们,积极为他们排忧解难。并通过定期的业务培训、劳动竞赛、技术比武、合理化建议,提高他们的综合素质。还要通过加强思想政治工作和开展各种文化娱乐活动,使他们在学习和活动中受到教育,在教育中陶冶情操。

2.必须最大限度地把农电职工组织到工会中来。现在我局在农电体制改革过程中也存在一个维护农电职工权益的问题,由于农电体改后我局对各供电营业所执行的是“三包一挂”的考核模式,无形中就拉大了工资奖金的差距,就需要增加班所分配工作的透明度,不能一人说了算。我们局有个别班所就有分配不合理的现象,侵犯了农电职工的合法权益。工会要依靠党的领导,勇于代表和维护广大农电职工的利益,坚持执行奖金工资待遇全部公开管理制度,以保证农电体改工作的顺利进行。总之,维护农电职工利益与促进经济发展是相辅相成的,我们要善于思索,勇于实践,通过积极维护农电职工的合法利益,把广大的电力职工劳动热情和积极性保护好、引导好、发挥好。

3.要加大群众监督力度。首先要保证职工的生产安全问题,工会劳动保护工作是贯穿整个生产过程中的一项群众性工作,由于广大农电职工长期在生产第一线,他们不仅了解生产情况,也了解哪里存在事故隐患,以及解决这些问题的办法。所以在生产过程中只有依靠广大的农电职工,充分发挥他们监督作用,才能搞好电力安全工作,保证企业的安全生产,提高经济效益。

4.农电体制改革后工会如何更好地开展工作和发挥作用。首先是工会要利用一切阵地宣传教育广大农电职工转变思想观念,树立主人翁思想,不论是正式职工还是合同制农电职工都是企业的主人,都处于平等竞争的地位,要引导他们消除不平衡心态,与企业同舟共济,以企业为家,与企业共命运,处处维护企业的形象和利益。按工会章程,吸纳他们积极加入工会组织,建立健全农电职工的个人档案,掌握第一手资料。工会干部也要经常深入到他们中间去,了解他们的学习、工作、生活经历、家庭经济状况、个人特长及爱好。对违反合同和规定的班所,工会要理直气壮地维护他们的切身利益,配合党支部在政治上热情关心农电职工的进步与成长,及时发现他们之中积极向上的闪光点,予以鼓励和支持。在工会开展业务培训、劳动竞赛、评选先进、表彰奖励时要作到公平、公正,工会在主持选举职工代表时,确保他们的正当的选举权和被选举权,引导他们参与企业民主管理。工会组织要积极协助行政部门制定出切实可行的农电职工管理制度,充分发挥制度和纪律规范约束作用,要从实际出发,关心他们的日常生产和生活情况,为他们的衣、食、住、行创造更好的条件,安排好他们的业余文化生活,在他们中着力培养一种艰苦奋斗、奋发图强、爱岗敬业、乐于奉献的精神,让他们成为电力局的一支能打硬仗的生力军。◇

文章评论评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论
关于本站 - 网站帮助 - 广告合作 - 下载声明 - 友情连接- 网站地图
Copyright © 2003-2008 Zhenggongshi.Com. All Rights Reserved .
页面执行时间:11,187.50000 毫秒