当前位置:政工师论文网政工师党团建设
日期:2010-10-14 11:09:51  来源:本站整理  作者:李彬

浅析医疗单位党组织思想政治工作的量化考核

摘要:思想政治工作是医疗单位党政工作中的核心内容,如何提高党员的思想政治素质是解决其如何树立正确世界观、人生观、价值观的根本途径。然而思想政治工作的考核问题一直是党政工作中的一个难题,本文就医疗单位思想政治工作考核如何量化问题,提出了自己的建议。
关键词:医疗单位;思想政治;考核措施;量化

一、对医疗单位党组织思想政治工作进行 量化考核的必要性 首先,从思想政治工作在党政工作中的地 位出发,笔者认为对于共产党人而言,必须以 马列主义的世界观,人生观,价值观和社会主 义共产主义的理想信念为精神支柱,这根精神 支柱一旦坍塌我们基层党组织中就难免出现 这样那样的问题。现在组织中之所以有些人 犯这样那样的错误,根本原因还在于这些人放 弃了共产主义世界观的改造,背弃了共产主义 理想信念。而作为党务工作者,我们要时刻把 思想政治工作放于首位,积极贯彻中央要求基 层组织培养讲学习,讲政治,讲正气的党员干 部的要求,并在日常工作中锻炼他们,坚定其 党性和共产主义理想信念.
    其次,考核范围和目标多样化的要求。随 着时代的发展和各项管理制度的日益完善,思 想政治工作发生了显著变化。举例说明,随着 经济政治的不断发展,国际环境发生了变化, 而高科技的发展带给了人们观念上的改变,面 对现实社会和人民群众以及医疗单位广大员 工对思想政治工作提出的更高要求,思想政治 工作的考核范围和目标自然也呈现出多元化 的趋势。在新形势下,要求我们摒弃以往的陈 旧观念,要通过创新手段去开展思想政治工 作,并多角度侧重地考核我们自身的工作绩 效,为我们医务队伍中培养和锻炼一批立场坚 定,作风硬朗,具有较高科学文化素养的党组 织骨干力量,以更好地适应新形势,新变化的 要求.
    最后,党政管理人员自身发展的要求.
    我们组织中的一些同志长久以来不注重走 群众路线,遇到问题不进行民主商议而是自 作主张;更有甚者很少到基层去,对员工的 思想动态更是了解甚少。这些现象如果肆 意发展下去对于我们的工作是十分危险的.
    所以加强党政人员思想政治工作的量化考 核是十分必要的,在大量的事实面前有利于 我们保持清醒的头脑,只有量变才能引发质 变,从量的积累中我们可以认真研究和总结 出自身的不足,并始终坚持我党一切从实际 出发,充分尊重员工意见,为群众办实事办 好事的原则,从而达成我们自身党性不断完 善的质的飞跃,也只有这样我们才能在群众 中起到先锋模范作用.
    二、对医疗单位党组织思想政治工作进行 量化考核的途径 首先,从工作内容方面实现量化考核。党 政管理人员是党在基层组织中的形象代表,我 们始终是党“三个代表”重要思想的拥护者和 执行者。随着卫生系统思想政治工作的深入, 我们党政管理人员必须创造性地开展工作:无 论是新制度的推行还是旧思路的创新,我们都 必须在每一细小的环节都相应的制度来制约 和考核。这样我们才能确切知道,我们制定的 方针政策是否适应医疗单位党政工作的实际, 我们的思路和计划是否真正完善,在执行过程 中我们可能遇到哪些阻力。在工作内容制定 之时我们就可以通过绘制量化表格的方式来 进行分析约束而不能等到制度落实到基层不 能得到落实或者落实效果不佳时再去追究.
    因为党政管理人员制定的工作制度实施到位 与否,直接影响着我们思想政治工作能否顺利 开展.
    其次,从工作方法方面实现量化考核。工 作方法是否得当一定程度上反映了党务人员 工作能力的高低,对此项内容实施量化考核, 有利于我们了解自身管理层人员是否一直与 时俱进坚持学习和自身发展相结合。对于工 作方法的量化考核,不仅简单意义上体现出被 考核者专业性工作能力的水平而且含括了其 他基本技能的考核,包括:人际技能,沟通技 能,协调技能,组织技能,分析判断技能和处理 解决问题的技能等等,如此完善的量化考核标 准,可以使被考核者更加清晰而全面地掌握自 己一定时期内工作表现的优劣。也有利于考 核者对员工的工作能力进行综合评估,从而使 我们管理人员工作日臻完善 第三,从工作反馈方面实现量化考核。注 重基层职工的意见反馈是医疗单位政工干部 队伍加强内部管理的最有效途径。每一个政 工干部在工作中都应该坚持亲民爱民,依制度 办事的原则。在日常工作中应该深入到职工 中去,亲自了解医疗工作中的问题,了解医护 人员的思想活动,充分发挥职工的主人翁责任 感,加大调研,交流,研讨和互相学习的力度, 做好思想政治宣传工作,在群众中树立可亲, 可信,可敬的领导形象.

[1] [2]  下一页

文章评论评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论
关于本站 - 网站帮助 - 广告合作 - 下载声明 - 友情连接- 网站地图
Copyright © 2003-2008 Zhenggongshi.Com. All Rights Reserved .
页面执行时间:3,562.50000 毫秒